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Créé le 01/09/2005
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Bientôt ici le guide USDDAP Nous allons réaliser et éditer en ligne un guide des délégués et des dépôts qui sera disponible en consultation par tous. Ce guide comportera d'une part une évaluation des dépôts, d'autre part une évaluation des délégués du personnel et des délégués syndicaux. Ces évaluations seront et sont à réalisées par les salariés et distributeurs du et des dépots concernés Ces informations permettront aux postulants à l'emploi de distributeur ou de messager postal de savoir dans quel dépôt de sa région il est préférable de déposer sa candidature, il permettra aussi aux salariés en fonction, de savoir pour qui voter aux diverses élections, du personnel notamment, et qui est a éviter. Afin de favoriser l'appréciation la plus juste et la plus fiable, tous les salariés, inscrit ou non sur le forum de l'USDDAP, peuvent participer à la confection de ce guide en nous faisant parvenir leur évaluation selon les critères définis ci-dessous (voir bas de page). Toutefois, afin d'éviter les abus, les malveillances ou règlement de compte entre syndicats ou entre salariés et délégués, les appréciations mensongères, etc.... chaque participant devra indiquer en clair ses coordonnées et indiquer les informations suivantes : Région, ville, dépôt, Prénom, Nom. Bien évidemment ces informations ne seront pas communiquées et serviront simplement si nécessaire aux vérifications utiles, n'oubliez pas non plus que nous pouvons opérer toutes vérifications des adresses IP. Par ailleurs aucun dépôt et délégué ne seront l'objet de la mise en ligne d'une appréciation sur la notation d'un seul salarié, les appréciations devant se recouper pour pouvoir être considérées comme fiables. En conséquence plus il y aura de participants plus les évaluations seront retenues et fiables Il n'est pas dans votre intérêt de tricher ou d'exagérer, vous ne tromperiez que vous-mêmes et ne feriez du tord qu'a vous-mêmes en indiquant qu'un délégué est fiable alors qu'il ne l'est pas, en indiquant qu'un dépôt est de bonne qualité alors qu'il ne l'est pas. Les évaluations sont à adresser dans la boite email suivante qui sera en fonction a partir du lundi 22/01/2007 : guideusddap@free.fr Les email d'évaluation devrons tous comporter les mentions suivantes, faute de quoi il ne seront pas pris en compte, ATTENTION DONC, relisez vous avant de cliquer sur "envoyer" Région : Ville: Dépôt: (nom de l'employeur) Prénom (le votre) : Nom : (le votre) Critères d'évaluation des délégués (personnel, syndicaux) Délégué : (Indiquer la fonction du délégué qui est évalué (délégué du personnel ou délégué syndical SANS MENTION DU NOM ) Appartenance syndicale : (CGT, CFDT, CGC, FO, CFTC, SUD, UNSA, etc) Connaissance et maîtrise du code du travail : Nul, insuffisante, bonne Connaissance et maîtrise des accords d'entreprise : Nul, insuffisante, bonne Information des salariés : inexistante, peu fréquente, régulière Mobilisation des salariés : inexistante, peu fréquente, régulière Actions engagées auprès des directions : inexistante, peu fréquente, régulière Actions engagées auprès de l'inspection du travail : inexistante, peu fréquente, régulière. Actions engagées auprès des tribunaux : inexistante, peu fréquente, régulière Critères d'évaluation du dépôt Conditions générales de travail : mauvaises, acceptables, bonnes Niveau d'hygiène et sécurité : mauvaise, acceptable, bon Respect des salariés : mauvais, acceptable, bon Respect du code du travail : oui, non Paiement de toutes les heures travaillées : oui, non Paiement de tous les frais professionnels : oui, non Détail et explications des critères d'évaluation à respecter CRITERES D' EVALUATION DES DELEGUES (PERSONNEL ET/ OU SYNDICAUX) - Connaissance et maîtrise du code du travail : Nul, insuffisante, bonne La bonne connaissance du code du travail est indispensable pour défendre efficacement les salariés. Il s'agit donc d'indiquer selon vous quel niveau de maîtrise du code du travail, a le délégué, en fonction des questions que vous avez éventuellement posées, demandes d'informations, actions engagées, communications du délégué, etc..., - Connaissance et maîtrise des accords d'entreprise : Nul, insuffisante, bonne La bonne connaissance des accords d'entreprise (accord d'entreprise, convention collective) est indispensable pour défendre efficacement les salariés. Il s'agit donc d'indiquer selon vous quel niveau de maîtrise du code du travail, a le délégué, en fonction des questions que vous avez éventuellement posées, demande d'informations, actions engagées, communications du délégué, etc..., - Information des salariés : inexistante, peu fréquente, régulière Un délégué soucieux et respectueux des intérêts des salariés, doit les informer régulièrement de leurs droits, des actions en cours, des négociations en cours, des condamnations obtenues devant les tribunaux. De la même manière, il ne doit pas attendre dans un bureau que les salariés viennent à sa rencontre, mais au contraire être actif et s'informer régulièrement des problèmes ou difficultés rencontrées. Ce devoir d'information peu être rempli soit par des communications écrites, soit par l'organisation de réunions. Il s'agit donc d'apprécier à la fois le niveau d'information que le délégué donne aux salariés ainsi que des efforts fait pour s'informer auprès de ces derniers, Un défaillance ou une insuffisance dans l'un ou l'autre de ces aspects est inacceptable. L'un ne pouvant compenser l'autre. - Mobilisation des salariés : inexistante, peu fréquente, régulière Un délégué est le représentant des salariés et non leur gourou ou leur autorité. En qualité de représentant il est néanmoins en position de leader. De plus, s'il veut que ses actions et sa voix aient du poids ou soit un succès, il ne peut, ni ne doit agir sans l'appuie manifeste des salariés. Un délégué doit donc non seulement obtenir la confiance des salariés, mais il doit aussi pouvoir solliciter leur soutien quand nécessaire. C'est seulement grâce à un travail constant d'explications, d'informations, d'écoutes actives et d'actions que cela est possible. Il s'agit donc d'évaluer et de juger le degré de mobilisation entretenu par le délégué. - Actions engagées auprès des directions : inexistante, peu fréquente, régulière Sauf dans les cas ou le code du travail est respecté à la lettre et où le responsable de dépôt respecte parfaitement les salariés, un délégué doit engager les actions nécessaires dans l'intérêt des salariés. Les premières des actions à mener par un délégué se font auprès des différentes directions. Le nombre et la qualité des actions ou de réclamations réelles, sérieuses et suivi par courrier auprès des directions (responsable de dépôt, responsable régional, directions des ressources humaines, direction générale) sont un bon indicateur de l'engagement du délégué dans la défense effective et active du respect du code du travail ainsi que des intérêts des salariés. - Actions engagées auprès de l'inspection du travail : inexistante, peu fréquente, régulière. Sauf dans les cas ou le code du travail est respecté à la lettre et où le responsable de dépôt respecte parfaitement les salariés, un délégué doit engager les actions nécessaires dans l'intérêt des salariés. Les premières des actions à mener par un délégué se font auprès des différentes directions. Le nombre et la qualité des actions ou réclamations réelles, sérieuses et suivi par courrier auprès de l'inspection du travail (inspection locale ou direction régionale) sont un bon indicateur de l'engagement du délégué dans la défense effective et active du respect du code du travail ainsi que des intérêts des salariés. - Actions engagées auprès des tribunaux : inexistante, peu fréquente, régulière Sauf dans les cas ou le code du travail est respecté à la lettre et où le responsable de dépôt respecte parfaitement les salariés, un délégué doit engager les actions nécessaires dans l'intérêt des salariés auprès des tribunaux de prud'hommes. Les actions auprès des tribunaux de prud'hommes ne sont pas des gadgets, elles sont le moyen le plus efficace d'obtenir notamment le paiement de toutes les heures de travail, tous les frais professionnels mais aussi d'imposer le respect strict du code du travail. Elles sont aussi un moyen de pression incomparable car imposable par la contrainte et en aucune façon manipulable ou évitable. Le nombre et la qualité des actions ou réclamations réelles, sérieuses, préparées, organisées et suivies auprès des tribunaux de prud'hommes sont un bon indicateur de l'engagement du délégué dans la défense effective et active du respect du code du travail ainsi que des intérêts des salariés. CRITERES EVALUATION DU DEPOT - Conditions générales de travail : mauvaises, acceptables, bonnes Il s'agit d'apprécier et de noter la qualité du dépôt concernant l'état général des locaux, la possibilité de faire le tri sur place dans de bonnes conditions, par exemple : l'existence du minimum d'aménagement nécessaire, chauffage, table de tri, distributeurs de boissons chaudes et froides, locaux permettant de prendre les repas sur place, etc. - Niveau d'hygiène et sécurité : mauvaise, acceptable, bon Il s'agit ici d'apprécier et de noter la salubrité, la propreté et le respect des règles de sécurité du dépôt par exemple : vétusté des locaux, existence d'un vestiaire, existence d'un lavabo, existence de toilettes, existence de sortie de secours non encombrées, existence de plan de sécurité, existence d'extincteur, etc. - Respect des salariés : mauvais, acceptable, bon Il s'agit ici d'apprécier et de noter le respect accordé aux salariés par le responsable de centre concernant leurs demandes, leurs réclamations, leur organisation du travail, leurs personnes, leurs droits civils notamment à la liberté d'expression et de communication, etc - Respect du code du travail : oui, non Aucune convention collective ne pouvant permettre de ne pas respecter le code du travail, il s'agit ici d'apprécier et de noter le respect des règles de ce code du travail accordé aux salariés par le responsable de centre. Cela concerne tout autant les libertés et règles fondamentales concernant les salariés, que les règles fondamentales concernant l'exercice des fonctions de délégués tel que liberté d'affichage et de communication, existence de panneaux d'affichages, libertés de réunions, paiement de toutes les heures de travail, paiement de tous les frais professionnels, planning des modulations, etc. - Paiement de toutes les heures travaillées : non, oui Aucune convention collective ne pouvant permettre de ne pas payer, au minimum au taux du SMIC horaires, toutes les heures effectives de travail et toutes tâches ou travaux demandés aux salariés, il s'agit d'apprécier le respect strict et particulier de ces règles fondamentales du code du travail. - Paiement de tous les frais professionnels : non, oui Aucune convention collective ne pouvant permettre de ne pas payer tous les frais professionnels, c'est-à-dire tous les frais kilométriques réels, ainsi que l'assurance professionnelle rendue contractuellement et conventionnellement obligatoire par l'usage du véhicule personnel, il s'agit d'apprécier le respect strict et particulier de ces règles fondamentales du code du travail.
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