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Créé le 01/09/2005
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Qu'est ce que la distribution directe ? La distribution directe, c'est la distribution de documents publicitaires, d'échantillons, de catalogues ou de journaux dans les boites à lettres d'une commune. Ces documents, ces échantillons, ces catalogues ou ces journaux ne sont habituellement pas nominatifs, ne comportent aucune adresse et sont donc distribués dans toutes les boites, d'une rue, d'une résidence, d'un quartier ou d'une ville. En France la distribution directe est assurée par des indépendants, des petites entreprises, mais surtout par deux sociétés qui sont MEDIAPOST et ADREXO. Dans la perspective de l'ouverture prochaine du marché des activités postales, en conformité avec les directives européennes, les sociétés de distribution directe ont commencé à integrer dans leurs activités, la distribution de documents dit “adressés”, c'est à dire comportant les noms et adresses d'une personne ou d'une entreprise en particulier. Dés lors, la distribution directe ne se limite plus aux seuls documents non adressés, mais intégre dors et déja la distribution de catalogues, de documents, d'échantillons, de colis à l'intention de destinatires ciblés et identifiés par leur nom et leur adresse. A court terme maintenant, les entreprises de distribution directe seront amenées à inclure dans leur activités, la distribution de courrier ordinaire en concurrence avec La Poste et les autres operateurs postaux alternatifs, qui ne manqueront pas de se positionner sur un marché qui sera bientôt “concurrentiel” et particuliérement rentable. Le distributeur Compte tenue de la place qu'occupe sur ce secteur d'activité les sociétés ADREXO et MEDIAPOST, le distributeur est le plus souvent un salarié. Ces salariés sont composés de "permanents" qui exercent cette activité à l'année et de "saisonniers" qui l'exercent de manière ponctuelle, d'une semaine à quelques mois par an. Parmi les permanents on trouve des retraités ou des salariés d'autres entreprises qui complètent ainsi leurs revenus, mais on trouve surtout des personnes en situation de précarité professionnelle ou financière. Contrairement à ce que pourrait laisser penser la nature de cette activité ou bien la vision d'un distributeur se "balladant" de boites en boites.... au printemps.. par un beau temps ensoleillé, c'est un travail rude qui demande beaucoup physiquement. En effet, avant d'aller "se promener" le distributeur passe d'abord plusieurs heures, le plus souvent debout, à préparer les "poignées", c'est à dire mettre ensemble un exemplaire de chaque document qu'il doit distribuer, dans un local peu avenant, froid l'hiver et chaud l'été. Ensuite il y a le chargement du véhicule avec lequel le distributeur se rendra sur le secteur de distribution qui lui a été affecté. Le distributeur utilise pour cela son propre véhicule et il arrive souvent que la totalité des documents a charger pour un secteur, pèsent plusieurs centaines de kilos, voir plus d'une tonne, en période de forte activité publicitaire. Après il y a la distribution proprement dites, qui représente plusieurs kilomètres de marche à pas rapide, en tirant d'une main un chariot chargé de documents, tout en portant de l'autre une trentaine de " poignées" composés des 6 ou 20 documents en cours de distribution, chacune de ces" poignées" pouvant peser de 100 à 700 grammes l'orsqu'il y a des catalogues à distribuer. Enfin il faut aussi compter avec les efforts et les contorsions qu'il faut parfois faire, ainsi chargé, pour glisser du mieux possible les documents dans des boites à lettres qui ne sont pas toujours facilement accessibles. Au total c'est donc plusieurs tonnes de papiers que le distributeur doit manipuler dans sa journée en faisant de temps à autres des exercices dignes des meilleurs entraînements de préparation physique. Avec l'apparition de la distribution de documents adressés et d'échantillons dans les tâches confiées aux distributeurs, la difficulté et la pénibilité se sont encore accrues. Intégrées dans leurs tournées, ces distributions impliquent de devoir porter des volumes et des poids supplémentaires ainsi qu'un travail de preparation. Le temps de travail en est immanquablement augmenté sans pour autant être rémunéré. La convention collective nationale de la distribution directe Jusqu'au 1er Juillet 2005, date d'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la distribution directe, le distributeur était rémunéré à la pièce, c'est a dire au nombre de documents distribués, quel que soit le temps qu'il devait consacrer à sa distribution. A cette rémunération, venait s'ajouter, selon le bon vouloir de son employeur, des primes ou des frais relatifs à différents aspects tel que les congés payés, le poids des documents, le trajet ou l'usage de son véhicule personnel. Cependant le total de la rémunération d'un distributeur, toutes primes et frais payés était bien inférieure à celle du smic horaire. Par ailleurs, il ne bénéficiait que des droits que lui conférait le code du travail, mais s'agissant le plus souvent de personnes en situation de précarité, donc très demandeuses de revenus et très dépendantes, le distributeur était le plus souvent considéré comme un employé de dernier rang, sans réelle importance, remplaçable à volonté. Pour les distributeurs, l'avenement et l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la distribution directe a été un événement important pour deux raisons majeures. D'une part grâce à cette convention collective, le distributeur n'est plus "transparent" pour l'entreprise qui l'emploie et devient un salarié à part entière munis de droits tels que le droit à la formation, à l' évolution professionnelle ou encore aux primes d'ancienneté. D'autre part, sa rémunération et l'organisation de son travail ne devait plus être soumis à la bonne ou à la mauvaise volonté de son employeur, mais être définis précisément dans un cadre juridique qui devait lui assurer l' exercice de son activité dans des conditions “acceptables” et une rémunération des heures de travail réelles, basée sur le SMIC horaire. Dans le milieu de la distribution directe, la signature et la mise en application de cette convention collective devait être une révolution qui devait mettre un terme à un état d'esprit relevant davantage de l'exploitation lucrative de la précarité que de l'emploi salarial. Toutefois les mauvaises habitudes étant toujours difficiles à perdre, non seulement les employeurs se sont montrés particuliérement malhonnétes dans leur façon d'appliquer la convention collective, mais de plus ils ont continué de ne pas appliquer les régles du code du travail et notamment de ne pas payer, ni toutes les heures effectuées, ni tous les frais professionnels, engagés par les distributeurs. Pour que la convention collective soient appliquée, mais surtout que le code du travail soit respecté, il est essentiel que les distributeurs, mais aussi leurs représentants que sont les délégués du pesonnel et les délégués syndicaux, en connaissent les principaux aspects, les fassent appliquer et en transmettent la connaissance le plus largement possible, tant auprès de leurs collègues les plus anciens, qu'aupres des nouveaux venus, y compris les distributeurs saisonniers ou occasionnels C'est dans ces objectifs que nous avons conçu ce site dans lequel vous trouverez le texte intégral de la convention collective nationale de la distribution directe, des informations et des recommandations concernant l'exercice de l'activité de distributeur, les prérogatives et le travail des délégués, les régles et articles essentiels du code du travail, notamment concernant la législation sur le SMIC et les frais professionnels, ainsi que des documents que vous pourrez consulter, télécharger ou imprimer pour les diffuser auprès de toutes personnes concernées ou intéressées. Parmi ces documents vous trouverez en particulier des conseils techniques et pratiques à destination des délégués du personnel ou des délégués syndicaux, afin de les aider à être le plus efficace et performant possible dans la mobilisation et la défense des droits des salariés. Les distributeurs y trouveront aussi les conseils necessaires pour se faire respecter et faire respecter leurs droits, ainsi que des instructions détaillées et pratiques sur la façon de preparer et de rédiger leur dossier en vue d'une action auprés du conseil de prud'hommes. Enfin, les distributeurs, les délégués du personnel ou les délégués syndicaux qui le souhaitent peuvent s'inscrire sur les forums de discussions pour obtenir toutes les informations et les conseils qu'ils souhaitent auprés de “professionnels” experimentés de la distribution directe. Ce derniers pourront les aider à faire face aux difficultés ou aux problémes qu'ils rencontrent dans la défense de leur droit, la mobilisation et l'accompagnement des distributeurs, la préparation de leur dossier pour le conseil de prud'hommes et dans certain cas ils pourront assurer leur défense devant les tribunaux.
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